【工会报道】近日,公司董事会 、党总支、工会联合下发 关于评2010年度劳动模范、先进生产(工作）者、先进集体(班组)的实施意见》，标志着今年评先工作已经正式开始了。
奖励是对先进的肯定和褒奖，具有教育、激励、导向的积极意义。如果对此认识不足，把握不准，往往起不到应有的作用。今年，公司大力度改革了“ 评先 ”办法 ，本着“宁少勿滥”，倾斜一线 ，严格条件 ，量化操作”的原则, 由工会起草、组织，出台了全新的“评先”实施办法。
新的“评先”办法，首先把握了正确的导向，坚持奖励对象的绝对先进性。实践证明，奖准一个人，能够激励一批人；奖错一个人，就会挫伤一大片。其次注重评选过程和形式，号召各部门召开年终总结、评选会议，坚持走群众路线，坚持民主评议，坚持民主集中制的原则，增加奖励的透明度，真正把踏踏实实干工作的部门和人员评出来。三是把奖励的出发点和落脚点放在调动积极因素、推动工作上来。 |
